Vad menas med saklig grund för uppsägning?

  • Kansli

    Abg måste alltid ha saklig grund för en uppsägning av en tillsvidareanställd abt. Saklig grund är antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Aldrig bägge grunderna samtidigt. Att bedöma om arbetsbrist föreligger görs av arbetsgivaren. Det kan vara t.ex. brist på jobb eller ekonomiska skäl.  Det är således en organisatorisk fråga och uppsägningen drabbar oftast den som har kortast anställningstid, dvs. inte alltid den som abg helst skulle vilja säga upp. Med personliga skäl menas förhållanden som rör en abt personligen, t.ex. olika former av misskötsamhet. Att avgöra om det föreligger saklig grund för uppsägning eller t.o. m. för avsked är synnerligen komplicerat och kräver mycket goda juridiska kunskaper. En felbedömning kan kosta skadestånd runt en miljon kr eller mer plus dryga rättegångskostnader. Kontakta alltid en arbetsrättsjurist innan du fattar beslut om uppsägning/avsked!

     

  • Fick du svar på din fråga?

    Ja   Nej

Kommentarer

Din e-post blir inte synlig för andra än sidans administratörer.